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Autismo e mercado de trabalho: inclusão exige mais do que boas intenções Clau Camargo*
Pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), também conhecido como autismo, possuem uma condição do neurodesenvolvimento que afeta a comunicação, a interação social e o comportamento, além de estabelecer padrões restritos de interesse. Geralmente os primeiros sinais aparecem na infância, mas podem persistir ao longo da vida.
Contudo, quando diagnosticado precocemente e com um acompanhamento adequado e ambientes acolhedores, é possível garantir qualidade de vida e autonomia para essas pessoas. Inclusive no campo profissional. No entanto, apesar de avanços legais e sociais, a inserção profissional de pessoas com TEA no mercado de trabalho ainda enfrenta muitos obstáculos.
De acordo com um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil tem aproximadamente dois milhões de pessoas com autismo. E segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 85% dos profissionais que possuem TEA permanecem fora do mercado de trabalho – ou seja, algo em torno de 1,7 milhões estão desempregados.
Para acolher efetivamente pessoas com TEA, é necessário que as empresas estejam verdadeiramente engajadas para superar seu desconhecimento, preconceito e falta de preparo técnico para implementar as adaptações necessárias. Ou seja, que adotem de fato políticas inclusivas para ampliar a diversidade entre seus colaboradores.
Mais do que cumprir a legislação, promover a inclusão de pessoas com TEA é uma questão de respeito à dignidade humana e de reconhecimento do potencial de cada indivíduo. Não se trata de privilégios, mas de garantia de igualdade de oportunidades. Quando empresas e instituições substituem preconceitos por conhecimento e acolhimento, todos saem ganhando.
* Clau Camargo é advogada especialista em direito trabalhista, autora e primeira-dama do município de Arujá, tendo coordenado a Câmara Técnica de Políticas Públicas para Mulheres do Consórcio de Desenvolvimento dos Municípios do Alto Tietê (Condemat+) e atuado como presidente voluntária do Fundo Social de Solidariedade de Arujá.
Contudo, quando diagnosticado precocemente e com um acompanhamento adequado e ambientes acolhedores, é possível garantir qualidade de vida e autonomia para essas pessoas. Inclusive no campo profissional. No entanto, apesar de avanços legais e sociais, a inserção profissional de pessoas com TEA no mercado de trabalho ainda enfrenta muitos obstáculos.
De acordo com um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil tem aproximadamente dois milhões de pessoas com autismo. E segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), cerca de 85% dos profissionais que possuem TEA permanecem fora do mercado de trabalho – ou seja, algo em torno de 1,7 milhões estão desempregados.
Para acolher efetivamente pessoas com TEA, é necessário que as empresas estejam verdadeiramente engajadas para superar seu desconhecimento, preconceito e falta de preparo técnico para implementar as adaptações necessárias. Ou seja, que adotem de fato políticas inclusivas para ampliar a diversidade entre seus colaboradores.
Mais do que cumprir a legislação, promover a inclusão de pessoas com TEA é uma questão de respeito à dignidade humana e de reconhecimento do potencial de cada indivíduo. Não se trata de privilégios, mas de garantia de igualdade de oportunidades. Quando empresas e instituições substituem preconceitos por conhecimento e acolhimento, todos saem ganhando.
* Clau Camargo é advogada especialista em direito trabalhista, autora e primeira-dama do município de Arujá, tendo coordenado a Câmara Técnica de Políticas Públicas para Mulheres do Consórcio de Desenvolvimento dos Municípios do Alto Tietê (Condemat+) e atuado como presidente voluntária do Fundo Social de Solidariedade de Arujá.
